(navigation image)
Home American Libraries | Canadian Libraries | Universal Library | Community Texts | Project Gutenberg | Children's Library | Biodiversity Heritage Library | Additional Collections
Search: Advanced Search
Anonymous User (login or join us)
Upload
See other formats

Full text of "Pracuj Pl Ebook Zmien Prace"

ArchitekciKariery.pl 



book 



zmieh prac^ na lepszq! 



D0I4CZ do nas na: EJ Facebook | Twitter (J^ Blip 



2010, wydanie II 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



Postanowites rozejrzec sie za nowq praca.? Bye moze od Twoich ostatnich poszukiwari 
mineto sporo czasu i juz nie pamietasz, jak sie to robi? A moze juz dtugo szukasz pracy 
bez wiekszych efektow i potrzebujesz nowego planu dziatania? Przeczytaj nasz poradnik 
i zadbaj o to, by maksymalnie zwiekszyc swoje szanse na nowa. posade. 

Nie poruszamy tu tematu samych przygotowan do poszukiwania pracy, np. analizy 
swoich kompetencji i sciezki kariery. Zaktadamy, ze ten etap masz juz za sobq i wiesz, 
czego szukasz. Znajdziesztu natomiast odpowiedz na pytanie:jakszukac? Jakie narzedzia 
poszukiwania pracy mamy do dyspozyeji? Jakz nich korzystac? ktorych tradycyjnych 
sposobach poszukiwania pracy nie powinnismy zapominac, a jakie nowe mozliwosci 
otwiera przed nami Internet? Co zrobic, aby dostac prace bez wiekszego wysitku, czyli jak 
dac sie znalezc pracodawcy? 

O tym wtasnie jest nasz e-book. 

Nawet jesli jeszcze nie rozgla^dasz sie za praca., 
omawiane narzedzia warto wykorzystywac 
do biezqeej analizy rynku. Dobrze jest zawsze 
trzymac reke na pulsie - wiedziec, jacy 
specjalisci sa. poszukiwani i jakie firmy, z jakich 
branz prowadza. rekrutacje. 

Kiedy dojrzejesz do decyzji lub nadarzy sie 
okazja do zmiany pracy, bedziesz swietnie 
przygotowany i swiadomy swojej wartosci na 
rynku. 

Oprocz gruntownego przeglqdu „kanatow 
poszukiwah" znajdziesz tu wskazowki 
dotycza^ce sktadania wypowiedzenia. Ten aspekt zmiany pracy bywa powodem silnego 
stresu i leku - najczesciej zupetnie niepotrzebnie. Poza tym, pracownicy na odchodnym 
czesto popetniajqrozmaite btedy, nietylkoformalne. Sprawdzzatem, na co warto zwracac 
uwage, rozstajqc sie z firma,. 




Kolejnosc poruszanych zagadnien nie jest przypadkowa, poniewaz najczesciej 
rezygnujemy z pracy dopiero po znalezieniu nowej. Jesli jednak nalezysz do tych 
odwaznych, dla ktorych pierwszym krokiem bedzie pozegnanie z firmq, mozesz zacza^c 
lekture od rozdziatu drugiego. 

I. WYRUSZAMY NA tOWY 

Rynek pracy to dzungla, a Ty wtasnie udajesz sie na dtugie polowanie. Pamietaj o 
podstawowej zasadzie dobrego mysliwego: musisz wytropic kazdq warta. zainteresowania 
potencjalna; zdobycz. Nie pomijaj wiec zadnego z dostepnych kanatow poszukiwah 
pracy. Szkoda bytoby przeoczyc nawet jeden wakat na idealnym dla Ciebie stanowisku. 

Korzystaja^c z wszystkich form szukania pracy, znacznie zwiekszasz prawdopodobiehstwo, 
ze ktos zaprosi Cie na rozmowe i w kohcu zatrudni. Twoje starania bedq bardziej 
intensywne, ale za to potrwajq krocej. 

Bye moze wystraszytes sie teraz, ze szukanie pracy to... ci^zka praca. Rzeczywiscie 
bywa to czasochtonne. Musisz przeciez nie tylko dotrzec do ofert, ale tez pisac listy 
motywacyjne i chodzic na spotkania. Wszystko jednak jest kwestiq odpowiedniej 
organizacji. Dobry mysliwy nie dziala chaotycznie. Mozesz na przyklad wyznaczyc sobie 
jeden dzieh tygodnia, w ktorym przegla,dasz ogtoszenia w Internecie. Inny dzieh (lub 
dwa) przeznaczysz na wysylanie aplikacji, jeszcze inny na ogtoszenia prasowe itd. 

Dobry plan i harmonogram to podstawa. 

Z drugiej strony w Internecie czasami nie wiadomo, ktojest mysliwym, a kto zwierzynq... 
Rownie dobrze to Ty mozesz dac sieztapac pracodawcy i niewiele sie przy tym natrudzisz. 
Dzieki rejestracji w bazie CV i obecnosci w serwisach spotecznosciowych oferty pracy 
same moga. do Ciebie „przychodzic". Rozszerzasz w ten sposob zakres poszukiwah o 
tzw. ukryty rynek pracy. Ogtoszenia to przeciez nie wszystko. Rekrutacja na rozne wolne 
miejsca pracy odbywa sie za pomoca^ innych metod. Obecnie mamy do dyspozyeji rozne 
narzedzia usprawniajqce proces szukania pracy. Warto z nich korzystac, trzeba tylko 
wiedziec jak. 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



1 . Polowanie w sieci 

W cia_gu kilku ostatnich lat Internet stat sie najpopularniejszym sposobem szukania pracy, 
a takze - patrzqc od strony pracodawcow - najchetniej wykorzystywanym kanatem 
rekrutacji. Powodow jest wiele: szybkosc zamieszczenia oferty, nizsze koszty, szeroki 
zasieg odbiorcow, wygodne wyszukiwanie ogtoszeh, tatwiejsza komunikacja miedzy 
poszukujqcym pracy i firm a., coraz bardziej powszechny i tani dostep do sieci. 

Jakzatem najefektywniej wykorzystac Internet do poszukiwah pracy? 

Poszukiwany, poszukiwana 

Zacznijmy od ogtoszeh rekrutacyjnych. Srednio co 20 sekund w polskim Internecie pojawia 
sie nowa oferta pracy. Jest wiec w czym wybierac. Profesjonalne serwisy rekrutacyjne, 
takie, jak Pracuj.pl , zamieszczaja^ zaawansowane wyszukiwarki, dzieki ktorym tatwo 
dotrzesz do ogtoszeh pasuja^cych do Ciebie. Mozesz zaznaczyc miedzy innymi obszar, w 
ktorym chcesz pracowac, branze, region, forme zatrudnienia, typ stanowiska i dowolne 
stowa kluczowe. 

Lepiejjednakniezawezac kryteriow zbyt mocno, na przyktad do konkretnego stanowiska. 
Nazwy bywaja, bowiem myla^ce. Chciatbys pracowac jako specjalista ds. obstugi klienta ? 
Podobny zakres obowiqzkow i wymagah moze kryc sie pod hastem Consultant ds. 
wsparcia biznesu". Nie przeoczysz tej oferty, jesli przejrzysz wszystkie pozycje w obszarze 
obstugi klienta w danym regionie czy branzy. 

Aktowka petna ofert 

Narzedziem bardzo pomocnym w sprawnym zorganizowaniu procesu poszukiwah 
pracy sa, tak zwane aktowki . Jako posiadacz konta w serwisie Pracuj.pl mozesz zapisac 
sobie wybrane ogtoszenia w aktowce i wrocic do nich w dowolnym momencie. Jest to 
rozwia;zanie duzo wygodniejsze niz kopiowanie ofert pracy do plikow tekstowych lub 
zapisywanie wsrod ulubionych stron internetowych. Do ogtoszeh zgromadzonych w 
swojej aktowce mozna dodac notatki albo zaznaczyc kiedy wystato sie odpowiedz. 



Masz wiadomosc... o pracy 

Jeszcze bardziej utatwisz sobie zadanie, zapisujqc w swoim profilu kryteria wyszukiwania 
ofert i zamawiajqc powiadomienia. W portalu Pracuj.pl takim narzedziem jest JobAlert . 
Wiadomosc e-mail z wszystkimi ogtoszeniami o prace- zgodnymi z zaznaczonymi przez 
Ciebie preferencjami mozesz dostawac raz w tygodni albo codziennie. Sam wybierasz 
termin. Nie musisz za kazdym razem ich wyszukiwac - dostajesz je podane na tacy! 

Jesli Twoj przekroj zainteresowah zawodowych jest szeroki, mozesz zapisac sobie kilka 
rodzajow kryteriow wyszukiwania (maksymalnie piec). W kazdej chwili oczywiscie 
mozliwa jest zmiana ustawieh. Bye moze nie lubisz zapetniac sobie skrzynki tego rodzaju 
wiadomosciami? W takim przypadku nie musisz zamawiac powiadomieh 

JobAlert. Ogtoszenia dopasowane doTwoich kryteriow bed^ czekaty na Ciebie w sekcji 
„moj pracuj" - wystarczy tylko sie zalogowac. 



(4 



Izabela Kofodziejska-Makitta, Konsultant Personalny w 
Adecco Poland: 



Wciqz obserwujemy tendency wzrostu znaczenia Internetu w procesach rekrutacyjnych. 
Dzieje sie to zazwyczaj kosztem tradycyjnych kanalow poszukiwah pracy. Widac to chociazby 
po zmniejszajqcej sie liczbie ogfoszeh o prace w najwazniejszych tytufach prasowych. Takze 
kandydaci chetnie wybierajq Internet jako miejsce poszukiwah. Odnotowujemy wzrost liczby 
aplikacji przesylanych drogq elektronicznq, zwiaszcza za posrednictwem portalu Pracuj. 
pi, ktory jest w tej branzy wiodqey. Jest to po prostu szybsza i tatwiejsza forma dotarcia do 
rekrutera lub pracodawcy, podobnie jak wyszukiwanie w sieci ogfoszeh jest latwiejsze, niz 
przeglqdanie gazet. Duze znaczenie majq tez narzedzia w rodzaju JobAlert, ktore sq bardzo 
wygodne dla osob poszukujqeych pracy. s s 

Masz wiadomosc... o pracy 

Chciatbys, aby oferty pracy sptywaty wprost na pulpit Twojego komputera? Wykorzystaj 



I 



I 



ebook zmieh prac^ na lepszq 



book 



zmieri prace. na lepsza! 



RSS. To naprawde proste! Wskazuje na to zresztq sama nazwa tego narzedzia... 
Really Simple Syndication to format sieciowy umozliwiajaxy uzytkownikowi szybkie 
przegla.danie nagtowkow ze stron WWW. Aby bye na biezqeo informowanym o ciekawych 
ogtoszeniach, wystarczy ustawic sobie kanat RSS w serwisie rekrutacyjnym. 

Jak to zrobic? Pierwszy krok to zainstalowanie darmowego czytnika kanatow RSS (jest 
on dostepny na przyktad pod adresem http://www.pracui.pl/ofertv-pracy-rss.htm) . 
Nast^pny krok to ustawienie opeji RSS w osobistym profilu na Pracuj.pl . Co godzine 
bedziesz otrzymywac powiadomienia o nowych ofertach pracy zgodnych z Twoimi 
kryteriami. Na Twoim pulpicie pojawiq sie nagtowki (czyli nazwy stanowisk), ktore 
nastepnie tatwo mozesz rozwinqc i wczytac cata. tresc oferty. Jesli lubisz trzymac reke na 
pulsie, to rozwia^zanie jest wtasnie dla Ciebie! 

Mobilne szukanie 

Do przeglqdania ogtoszeh w sieci wcale nie potrzebujesz dost^pu do komputera. Jesli 
czesto jestes w drodze i korzystasz z Internetu w komorce, wyprobuj mobilnq wersje 
serwisu m. pracuj.pl . Wystarczy wpisac ten adres w przeglqdarke, telefonu, aby uzyskac 
doste^p do kilkunastu tysiecy aktualnych ofert. Ustuga jest dostosowana rowniez do 
innych urzqdzeh obstuguja.cych strony WWW i WAP (smartphone, palmtop). 

Wyszukiwarkafunkcjonujetaksamojakna„normalnej"stronieinternetowej.Kazdeciekawe 
ogtoszenie mozesz przestac sobie na adres e-mail. Dodatkowo na m.pracuj znajdziesz 
porady dotyczqee cv, listow motywacyjnych i poszczegolnych etapow rekrutacji. Miejsce 
i czas nie majq juz zadnego znaczenia! 

A jesli lubisz gadzety... 

Wyszukuj oferty pracy tarn, gdzie tylko przyjdzie Ci na to ochota! Mozesz to robic przy 
okazji odwiedzania wtasnej strony WWW, swojego bloga lub innej ulubionej witryny 
internetowej.Taka. mozliwosc daje Ci mini-wyszukiwarka ogtoszeh. Wyszukiwarke mozesz 
po prostu scia_gna.c na swoja, strone startowa.. Uzytkownicy portalu Pracuj.pl majq tez do 
dyspozyeji specjalnie przygotowanq mini-aplikacje Google Gadget . Mozesz J3 umiescic 



na swojej spersonalizowanej stronie iGoogle lub pod kazdym innym adresem. Nie 
musisz wiec juz nawet wpisywac adresu portalu, aby dotrzec do ogtoszeh. Zawsze w 
najwygodniejszym dla siebie miejscu znajdziesz gotowe okienko wyszukiwarki. 

CV w sieci 

Czasami mozna dostac prace^ bez przystowiowego kiwniecia palcem. Wystarczy, ze 
postarasz sie bye widoczny dla potencjalnych pracodawcow. Portale rekrutacyjne takie jak 
Pracuj.pl gromadzq zyciorysy osob poszukuja.cych pracy w specjalnych bazach. Niekiedy 
rekrutacja jest naprawde^ pilna. Pracodawcy nie chca, czekac na aplikacje, lecz wolq sami 
szybko dotrzec do wtasciwych kandydatow. Kto wie, czy nie okazesz sie jednym z nich? 
Jak mozesz znalezc sie w takiej bazie? 

Po prostu doktadnie uzupetnij swoj profil zawodowy i dotqez cv. Nie boj sie, ze Twoje 
dane moga, sie dostac w niepowotane rece. Portal Pracuj.pl scisle przestrzega zasad 
bezpieczehstwa przy administrowaniu informacjami dotyczaxymi zarejestrowanych 
kandydatow. Rowniez pracodawcy, zamawiajax dostep do bazy CV, zobowia.zuj'3 sie 
przestrzegac zasad poufnosci. Wszystko odbywa sie w petnej zgodnosci z ustawa, o 
ochronie danych osobowych. 

W sieci kontaktow... czyli networking 

Pojecie networkingu, od dawna popularne za granicq, od jakiegos czasu robi kariere^ 
takze w Polsce. Niezwykle dynamiczny rozwoj przezywaja. portale spotecznosciowe. 
co wtasciwie chodzi? Networking jest poj^ciem szerokim i wcale nie dotyczy tylko 
aktywnosci w Internecie. Okresla sie w ten sposob budowanie i podtrzymywanie 
kontaktow opartych na zaufaniu, wymianie informacji oraz wzajemnym wsparciu. 

Taka siec kontaktow przynosi wszystkim zaangazowanym uczestnikom korzysci na 
przyktad w sferze zawodowej. Moze bye przydatna do zwi^kszenia ilosci otrzymywanych 
zleceh, wzajemnej rekomendacji ustug, zdobycia potrzebnego w pracy,, know-how" a I bo. . . 
znalezienia nowego miejsca zatrudnienia. Serwisy spotecznosciowe (takie jak Profeo i 
Goldenline czy zagraniczne Linkedln, Plaxo) stanowia^ najpetniejsza. chyba realizacje idei 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prace. na lepsza! 



networkingu. Sta_d pojawia s\q nawet tendencja do utozsamiania go catkowicie z ta_ forma, 
budowania relacji w sieci. Portale te dajq niespotykane do tej pory mozliwosci szybkiego 
odnalezienia specjalistow w danej branzy, czerpania ze skarbnicy wiedzy i doswiadczenia 
zgromadzonej na forach dyskusyjnych, zasiegania opinii profesjonalistow. S3 swietnym 
miejscem poszukiwah dla „towcow grow" z agencji doradztwa personalnego. Czesto 
wtasnie tutaj przedstawiaja. oni kandydatom oferty pracy. 

Oczywiscie nie chodzi o to, by zatozyc sobie profil i biernie czekac na propozycje. 
Networking nie polega tez na zawieraniu rekordowej ilosci znajomosci, ktore b^da. ptytkie 
i powierzchowne. Nie liczy si<? liczba kontaktow, lecz ich jakosc. Jesli chcesz wykorzystac 
mozliwosci tkwia.ce w portalach spotecznosciowych, wypowiadaj sie na forach, 

dziel sie ch^tnie wtasnq wiedza,, doswiadczeniem i opiniami oraz... po prostu pomagaj 
innym. Nie oczekuj koniecznie natychmiastowej nagrody. Nigdy nie wiadomo, kiedy ktos 
odwdziexzy Ci sie^ za bezinteresowne wsparcie. 



44 



Joanna Nowakowska, Specjalista ds. Pozyskiwania Zasobow 
Ludzkich w RINF Sp.z 0.0: 

Baza CV na portalu Pracuj.pl to mozliwosc dotarcia do osob o okreslonych kompetencjach, 
ktore czesto nie sq tatwo dostepne na rynku pracy. Niejednokrotnie realizowalismy dzieki temu 
projekty rekrutacyjne, ktore w innych przypadkach bytyby znacznie bardziej czasochhnne. 
Jezeli mamy wybierac pomiedzy standardowymi sposobami pozyskiwania kandydatow, 
a bazq cv, to zdecydowanie chetniej siegamy do bazy. Pozwala nam to efektywnie dotrzec 
do specjalistow, ktorych aktualnie poszukujemy (w duzej mierze z branzy IT, ale nie tylko). 
Dlatego zachecam osoby poszukujqce pracy do zarejestrowania swojego CV. Kandydaci w 
ten sposob zwiekszajq one swoje szanse na zatrudnienie. Pozwalajq po prostu odnalezc sie 
pracodawcy. s s 

A moze dzieki aktywnosci w serwisie lepiej zaprezentujesz sie i zwiekszysz swojq wartosc 
w oczach przysztego pracodawcy? Rejestruiac sie w Profeo, oprocz standardowych 
funkcji masz nawet mozliwosc zatozenia wtasnego bloga! Pamietaj tez, ze mozesz tarn 



odnalezc osoby pracujqce w firmie, do ktorej aplikujesz. Dzieki temu dowiesz sie u zrodta, 
jak sie tarn pracuje i czy warto przyjqc ewentualna. oferte zatrudnienia. 

Jako cztonek wirtualnej spotecznosci musisz jednak pamietac, ze praktycznie wszyscy 
moga. miec dost^p do tego, co piszesz. Jesli jestes wcia.z zatrudniony, nie umieszczaj w 
profilu komunikatu, ze poszukujesz nowych wyzwan.Twoj szef mogtby na tozareagowac 
nieco nerwowo. Wystrzegaj si^ tez publicznego zamieszczania negatywnych opinii o 
aktualnym lub bytym pracodawcy oraz przekazywania roznych informacji osobom, do 
ktorych nie masz zaufania. 

O networkingu - spojrzenie praktyka 



44 



Leszek Tumkiewicz - Interim Manager, konsultant: 



Networking istnial od zawsze: w roznych wymiarach, w roznej rzeczywistosci spolecznej 
i ekonomicznej. Od kilku lot, rowniez w Polsce rozpala emocje, u niektorych niemal do 
czerwonosci. Skqd taka nagta popularnosc serwisow, opartych na formulach Web 2.0? 

Wraz z rozwojem technik informacyjnych I telekomunikacyjnych swiat nagle przyspieszyl. Jak 
odnalezc siebie w tej rzeczywistosci? 

Co zrobic, aby zostac odnalezionym przez wlasciwe osoby we wfasciwym momencie? Jest to 
pewna sztuka. Dopoki czujemy sie w miare pewnie w swiecie realnym, na ogot nie szukamy 
dodatkowej obecnosci w sieci. Wielokrotnie spotykam sie z menedzerami, ktorzy odnoszq 
sukcesy, a ich obecnosc sieciowa jest niemal zerowa. W pewnym momencie kariery okazuje 

sie, ze dotychczasowe kontakty nie wystarczajq, a na szybkie zbudowanie nowych nie ma 
czasu. Rozpacz. Sytuacja na pewno wyglqdataby inaczej, gdyby mozna bylo nawiqzac do 
posiadanego wizerunku sieciowego. tatwiej dotrzec do nowych srodowisk, nowych znajomosci. 
tatwiej spotkac sie ze znajomymi moich znajomych . . . 

W sieci jednak nie zawsze jest latwo. Proste dyskusje czesto radykalizujq sie. Doceniam umiar 
w wypowiedziach i zrozumienie zdania innych uczestnikow forum. Liczba znajomych rosnie 
bardzo szybko wraz z popularnosciq danej osoby. Jak sie zachowac, jesli wiele osob pros! o 
dodanie do kontaktow? Czy akceptowac tylko prezesow, dyrektorow wysokiego szczebla, 



I 



I 



ebook zmieh prac^ na lepszq 



book 



zmieri prace na lepsza! 



czy rowniei koleianki i kolegow np. z imprez klubowych, niejednokrotnie o specyficznym 
charakterze? Jesli ich nie zaakceptujemy to przeciei mogq sie obrazic? Dobrym wyjsciem jest 
zachowanie rownowagi pomiedzy serwisami spolecznosciowymi ogolnymi i specjalistycznymi 
- branzowymi. 

Nie bez znaczenia jest rowniez budowanie swojej pozycji networkingowej w realu, w czasie 
konferencji, eventow, szkolen. Obecnie coraz czesciej w programach takich wydarzen zaznacza 
sie i popularyzuje „przerwy networkingowe" Qui nie tylko kawowe). Coraz wiecej konferencji i 
wydarzen, rowniei w Polsce nie moie sie obyc bez osob, ktore pomagajq uczestnikom spotkah 
i imprez w ich wzajemnym poznaniu sie i integracji. S s 

Spontanicznie, lecz swiadomie 

Do czegojeszcze mozesz wykorzystac siec? Zjej pomocq maszszanse upolowac swojego 
wymarzonego pracodawce! Zasoby Intemetu, obok zastyszanych opinii, sa. najlepszym 
zrodtem wiedzy o firmach. 

Wiele z nich posiada swoje strony internetowe ba,dz profile w portalach takich jak 
Pracuj.pl. 

Oczywiscie znajdziesz na nich tylko to, co firmy chca. o sobie przekazac. Warto jednak 
sprawdzic, czym chwali sie dany pracodawca w zakresie swojej polityki personalnej, 
jak podchodzi do rozwoju pracownikow i co im oferuje, jak okresla swojq kulture^ 
organizacyjna. ltd. 

W Internecie mozesz tez zgtebiac wiadomosci dotycza.ce Twojej branzy. Bye moze 
jakies firmy zainteresuja. Cie jakosciq swoich produktow/usiug albo stylem prowadzenia 
biznesu? Warto zwrocic uwage na laureatow roznych konkursow, na przyktad na 
najlepszego pracodawce. Zdobytq wiedze tatwo uzupetnisz o informacje zdobyte w 
ramach networkingu oraz na roznych forach z wypowiedziami bytych lub obecnych 
pracownikow. 

Jesli jestes swiadomym uczestnikiem rynku pracy, dobrze wiesz, czego oczekujesz 



od przysztego pracodawcy. Korzystajqc z roznych zrodet wiedzy i opinii, mozesz 
wyselekcjonowac firmy, ktore sa. najblizsze Twojego ideatu. Nie czekaj, az ktoras z nich 
zamiesci ogtoszenie rekrutacyjne. Sam zasygnalizuj im, ze chciatbys u nich pracowac! 
Ten sposob kontaktu z pracodawcq okresla sie mianem spontanicznej aplikacji. Odnajdz 
na stronie wtasciwy adres mailowy i wyslij swoje cv z listem motywacyjnym lub krotkim 
uzasadnieniem aplikacji w tresci maila. Bardzo czesto w zaktadkach typu „kariera" mozna 
znalezc gotowe formularze. Po ich wypetnieniu Twoja kandydatura znajdzie sie w bazie 
pracodawcy. 

Potargujmy si$ 

Targipracysqniepowtarzalna.okazjqdospotkaniapracodawc6wzosobami poszukuja.cymi 
zatrudnienia. Mozesz wtasnorecznie przekazac rekruterom swoje CV. Przede wszystkim 
jednak jest to okazja do rozmowy twarza. w twarz z potencjalnym pracodaweq. Rzadko 
jednak znajdujemy czas, by moc w takim wydarzeniu uczestniczyc osobiscie. Poza tym, 
obecnie wiekszosc tradycyjnych targow pracy koncentruje sie na osobach dopiero 
rozpoczynajqeych kariere. Najczesciej sa. one zreszt^ organizowane przez uczelnie. 

Dla osoby pracujqcej idealnym rozwiqzaniem jest uczestnictwo w wirtualnych targach 
pracy. Oferujq one doktadnie te same mozliwosci przy oszczednosci czasu i duzo 
wiekszej wygodzie. Moze tez sie na nich zaprezentowac jednoczesnie wieksza liczba 
pracodawcow. Zamiast hali wystawowej mamy po prostu strone internetowq, a pokoje 
branzowe oddajq tematyczny podziat wystawcow. Kazdy z nich zamieszcza na stronach 
targow prezentacje firmy, aktualne oferty pracy, opis polityki personalnej i wymagaii 
stawianych kandydatom. Pracodawca na pewno odpowie na wszystkieTwoje pytania! Na 
Wirtualnych Targach Pracy orqanizowanych w 2010 roku przez Pracuj.pl wystawiato sie az 
149 firm. Kazdy mogt znalezc dla siebie interesujqce oferty i tematy do rozmow! 

Nie tylko do poszukiwah 

Zalety Internetu nie ograniczaja. sie do duzej liczby narzedzi poszukiwania pracy. 
Siec jest zrodtem wielu cennych informacji, ktorymi mozesz wspomoc sie w trakcie 
procesow rekrutacyjnych. Wzory cv i listow motywacyinych , porady dotyczqee rozmowy 
kwalifikacyinei , informacje ozaawansowanych formach rekrutacji (np. assessment center ) 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prace na lepsza! 



to tylko niektore przyktady. 

Dzieki rozmaitym testom dostepnym on-line mozesz tez sprawdzic swoje kompetencje: 
np. dowiedziec sie, czy jestes osoba. kreatywna. lub czy nadajesz sie na okreslone 
stanowisko. Warto tez zapoznac sie z informacjami na temat negocjacji ptacowych 
szczegotowo przedstawionymi np. w sekcji„kariera" Pracuj.pl. Korzystaja.cz zasobow sieci, 
nie tylko dotrzesz do najlepszych ofert, ale tez wzmocnisz swoje szanse na zdobycie 
wymarzonej pracy na jak najlepszych warunkach. 

2. Ogtoszenia na papierze 

Trudno zaprzeczyc, ze Internet jest najbardziej atrakcyjna. i najwygodniejsza. forma, 
szukania pracy. Nie mozna jednak zapominac o tradycyjnych kanatach rekrutacji. Dlatego 
ogtoszenia prasowe nadal sa. popularnym miejscem poszukiwari. Zorientuj sie, gdzie 
ukazuje sie najwiecej anonsow adresowanych do Twojego lokalnego rynku pracy. Jesli 
mieszkasz w niewielkiej miejscowosci, moze sie okazac, ze gtownym zrodtem ofert pracy 
bedzie miejscowa gazeta. Wszystko jednak zalezy od tego, gdzie chcesz pracowac. 

3. Po pracf do agencji 

Agencie doradztwa personalnego oraz direct i executive search to kolejny kanat 
poszukiwah, o ktorym nie mozna zapomniec. Wystarczy, zejeden razzgtosiszsie do takiej 
firmy, aTwoja kandydatura moze bye rozpatrywana przy okazji wielu kolejnych rekrutacji. 

Ogolnie rzecz biora.c, mozna wyroznic trzy sposoby pozyskiwania kandydatow do pracy 
w firmach bedqeych klientami agencji. Pierwszym z nich sq ogtoszenia rekrutacyjne 
dotycza.ee konkretnego stanowiska i firmy. Drugim - bazy chetnych do pracy prowadzone 
przez agencje.Trzecia. forma, sa. bezposrednie poszukiwania kandydatow. Niektore firmy 
specjalizuja. sie tylko w rekrutacji metoda. direct i executive search, inne ta.cza. rozne 
sposoby dziatania. 

Dodaj swoje CV 

W kazdej firmie rekrutacyjnej kolejny zyciorys, ktory mozna dodac do bazy kandydatow, 
bedzie mile przyjety. Jesli aplikujesz za pomocq wiadomosci e-mail, koniecznie dota.cz 



list motywacyjny albo w tresci maila sprecyzuj, jaka praca Cie interesuje. Wiele agencji 
zamieszcza tez na swoich stronach specjalne formularze. 



44 



Izabela Kotodziejska-Makitta, Konsultant Personalny 
wAdecco Poland: 



Mozna powiedziec, ze menedzerowie i poszukiwani na rynku specjalisci czesto w ogole 
nie muszq szukac pracy. To praca sama ich znajduje. Na ogtoszenia tego rodzaju (np. dla 
inzynierow, specjalistow IT) zazwyczaj odpowiada mniej osob i osoby rekrutujqce muszq 
uruchomic metody poszukiwah bezposrednich. Moze sie jednak zdarzyc tak, ze konsultant 
nie dotartby do konkretnej osoby. Dlatego warto samemu zglosic sie do agencji. Niezaleznie 
od zajmowanego stanowiska zarejestrowanie sie w agencji doradztwa personalnego takiej, 
jak Adecco automatycznie zwieksza szanse na znalezienie nowej pracy. Agencje dysponujq 
bowiem wieloma ofertami pracy z roznych branzi zawodow. Zaletq agencji o ogolnopolskim 
zasiegu dziatania jest fakt, ze zapisany profil bedzie widoczny dla konsultantow prowadzqeych 
rekrutacje w cafym kraju. Przykiadowo, kandydat z Gdariska moze w ten sposob szukac pracy 
w Warszawie czy innym miescie. *■ ^ 

mm 



Jest to rozwia.zanie bardziej pracochtonne dla Ciebie, ale szczegotowa i dobrze 
zaprojektowana formatka zazwyczaj wynika z profesjonalnego podejscia danej firmy 
do tematu. Na rynku dziata wiele agencji doradztwa personalnego. Dotarcie do nich 
wszystkich mogtoby zaja.c naprawde duzo czasu. Wystarczy nawia.zac kontakt z wiekszymi 
firmami oraz z tymi, ktore rekrutuja. pracownikow wTwojej branzy lub zawodzie. 

Daj si§ zlowic... fowcy glow 

Jesli jestes menedzerem lub pracownikiem posiadaja.cym bardzo poszukiwane na rynku 
kwalifikacje, mozesz spodziewac sie telefonow od headhunterow lub kontaktu z ich 
strony w ramach portali spotecznosciowych. 

Headhunting, czyli bezposrednie wyszukiwanie przez rekruterow potencjalnych 
kandydatow do pracy zatrudnionych w innych firmach, w ostatnich czasach znacznie 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



zyskat na znaczeniu. Jest to wynik zmian na rynku pracy, ktory stat sie w duzej mierze 
rynkiem pracownika. 

Rekrutacja metoda. direct search dotyczy wiec nie tylko wyzszych stanowisk (w 
odniesieniu do kadr menedzerskich wyzszego szczebla uzywa sie pojecia executive 
search). Nic nie stoi na przeszkodzie, aby samemu zgtosic sie do agencji specjalizujqcych 
sie w bezposrednich poszukiwaniach pracownikow. Po prostu utatwisz im zadanie, a sam 
jednoczesnie zwiekszysz swoje szanse na nowe zatrudnienie. 

Zdarza sie itak,ze to headhunterwychodzizinicjatywq, kiedy tylko dowiaduje sie owakacie 
istniejaxym wjakiejs firmie. Zgtasza sie wtedy do niej z informacja., ze zna odpowiedniego 
kandydata. Jesli zdecydujesz sie skontaktowac z agencjami swiadczaxymi ustugi direct 
lub executive search, wybierz raczej te bardziej znane, o dobrej opinii na rynku. 

Ze strony towcy grow najczesciej mozesz spodziewac sie nie tylko dodania cv do bazy, 
lecz bardziej wnikliwego wstepnego„badania". Bedzie on chciat dowiedziec sie wiecej o 
Twoich kompetencjach, stylu pracy i oczekiwaniach, aby lepiej dopasowac do nich oferty 
pracodawcow. 

4. Stare dobre znajomosci 

Wykorzystywanie znajomosci w szukaniu pracy wielu osobom zle sie kojarzy. W Polsce w 
duzej mierze jest to spadek po PRL-u i „dzikim kapitalizmie" lat 90-tych. W ramach portali 
spotecznosciowych typu Profeo nasze kontakty pozostaja. zazwyczaj na ptaszczyznie 
zawodowej i taki jest ich eel. 

Pomoc przyjaciot czy rodziny nasuwa jednakskojarzenia z kumoterstwem i nepotyzmem. 
Powstaje ryzyko, ze w efekcie prace dostana. osoby niekompetentne, a lepsi kandydaci 
bez znajomosci odejdq z przystowiowym kwitkiem. Niestety tak sie zdarza i takie zjawiska 
nalezy ocenic zdecydowanie negatywnie. 

Wykorzystywanie sieci znajomosci w trakcie szukania pracy nie musi oznaczac nic zlego. 
Istota dziatania przedsiebiorstw (orientacja na zysk) i dobre zarza_dzanie to mechanizmy 
wymuszaja.ee racjonalne dzialania w sferze zatrudnienia. Wtascicielowi firmy i 
menedzerowi dzialu zalezy przeciez na tym, aby nowy pracownik efektywnie wykonywat 



swoje zadania. Od tego zalezy ich zysk lub premia! 

Pracownik dziatu personalnego nie moze rekomendowac do zatrudnienia osoby o 
niewystarczaja^cych kompetencjach, bo od tego bedzie zalezec ocena jego wtasnej 
pracy... Dobrze zorganizowane firmy stosujq okreslone procedury zapewniaja.ee, ze 
podstawowym kryterium pozostaja. kwalifikacje. Znajomosci w rzeczywistosci nie stuzq 
juz wiec do„zatatwiania" pracy, lecz raczej do zdobywania informacji o pracy. Pamietajmy, 
ze ogromna liczba wakatow nigdy nie ujrzy swiatta dziennego, tzn. wiadomosc o nich 
nie ukaze sie w formie ogtoszenia. Czasami dla pracodawcow liczy sie szybkosc dziatania, 
innym razem chodzi o koszty, w jeszcze innych przypadkach o potrzebe znalezienia 
kogos„zaufanego". Rekomendacja to bardzo silny mechanizm. Niekiedy wnosi on duzo 
wiecej, niz najlepsze nawet metody rekrutacji typu assessment center. Pracodawcy czujq 
sie bezpieczniej, kiedy na przyktad jeden z ich pracownikow moze poreczyc za danego 
kandydata. 

Dlatego nie wahaj sie„rozestac wici"wsrod swoich znajomych. Poinformuj ich, ze szukasz 
pracy. Bye moze dziekitemu dowieszsieojakiejs rekrutacji pozostaja.cej na„wewnetrznym 
rynku"? 

5. Dzieh dobry, ja w sprawie pracy 

Niektorzy sa. zdania, ze najskuteczniejszym sposobem szukania pracy jest bezposredni 
kontakt z pracodaweq. Mozna podjqc takq probe zarowno w odpowiedzi na ogloszenie, 
jak i spontanicznie. Udajqc sie osobiscie do danej firmy, masz szanse zaprezentowac sie 
jako aktywny uczestnik rynku pracy, swiadomy wtasnych oczekiwah i swojej wartosci. 

Mozesz przekonac potencjalnego pracodawce o wysokiej motywacji do pracy i 
przedstawic swoje atuty. A co najwazniejsze, nie bedziesz juz w jego oczach jednym z 
wielu kandydatow, ktorych poznaje poprzez kartke papieru. 

Jako „realny" cztowiek masz szanse zostac dobrze zapamietany. Jednak nie zawsze to 
sie sprawdza. Po pierwsze, te forme poszukiwah pracy nalezy zarezerwowac raczej dla 
matych firm. W duzych aglomeracjach firmy (szczegolnie korporacje) dziatajq w sposob 
bardziej bezosobowy. Najwiekszq role odgrywa komunikacja elektroniczna, ewentualnie 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prac? na lepsza! 



telefoniczna. Przychodzgc do biura bez uprzedzenia, mozesz wywotac irytacje 
pracownikow dziatu personalnego. Moze bye i tak, ze nie zdotasz sie nawet przebic 
przez bariery ochrony, recepeji itp. Poza tym, osobisty kontakt z pracodawca. to forma 
poszukiwari dla ludzi pewnych siebie, lubiqcych wychodzic z inicjatywa.. 

Niekiedy warto natomiast wspomoc aplikowanie na dane stanowisko telefonem do firmy, 
a konkretnie - do osoby zajmuja.cej sie rekrutacja.. Po upewnieniu sie, ze nasz rozmowca 
dysponuje aktualnie czasem na chwile rozmowy, mozesz zapytac o interesuja.ee Cie 
szczegoty dotyczg.ee zakresu obowia.zkow, o przewidywany czas rekrutacji itp. Nie 
proponuj nachalnie swojej kandydatury, lecz po prostu w mity sposob poprowadz 
rozmowe na temat tej pracy. Dzieki temu mozesz zostac zapamietany i wyrozniony 
sposrod innych kandydatowjako osoba komunikatywna, o wysokiej motywacji. 

Zamiast podsumowania 

Intensywne polowanie na nowa. prace wcale nie oznacza masowego rozsytania CV„na 
prawo i lewo". Odpowiadaj tylko na ogtoszenia, ktore rzeczywiscie Cie interesuja.. Warto 
podejmowac dziatania kompleksowe i korzystac z wielu mozliwosci. Nie mozna na 
przyktad skupiac sie tylko na ogtoszeniach. Wedtug niektorych szacunkow stanowia. one 
mniej niz potowe ogolu wolnych miejsc pracy! 

Dlatego zachecamy Cie do wykorzystywania wszystkich kanatow poszukiwari. 

Od powyzszej zasady - jak chyba od kazdej - sa. oczywiscie pewne wyjqtki. Sposob 
szukania pracy zalezy czesto od rodzaju stanowiska. Przyktadowo, wyzszego szczebla 
menedzer niekoniecznie powinien odpowiadac na ogtoszenia rekrutacyjne. Szczegolnie, 
jesli pracuje na eksponowanym stanowisku i jest osoba., o ktorej w branzy sie mowi. 
Wiadomosc o jego poszukiwaniach moze sie tatwo rozejsc i wrocic jak bumerang... 
wprost do jego szefa. Taka osoba najlepiej zrobi, powierzajgc rozwoj swojej kariery 
headhunterowi i korzystajqc z sieci kontaktow. 

Dyskrecja jest wazna nie tylko w przypadku top managementu. Jesli jestes zatrudniony 
i chcesz zmienic firme, nie rozpowiadaj o tym wszystkim kolegom i kolezankom z pracy. 
Pracodawca swiadomy Twoich poszukiwari moze uznac Cie za pracownika nielojalnego 



i niegodnego zaufania. Uwazaj, zeby ostatecznie to on nie wyprzedzit Ciebie z decyzja. o 
pozegnaniu. 

II. POZEGNANIA NADSZEDt CZAS... 

Odniostes sukces w rekrutacji i dostates oferte zmiany pracy? A moze po prostu 
postanowites odejsc z firmy, nawet jesli nie maszjeszcze doka.d isc? W obu przypadkach 
musisz ztozyc wypowiedzenie. 

Niektorzy czuja. I?k przed rozmowg z szefem, a nieraz nawet irracjonalne poczucie winy. 
Inni z kolei majajakis zal lub pretensje do pracodawcy i ulegaja. pokusie zemsty, co tez nie 
wychodzi nikomu na dobre. czym warto pamietac, odchodza.c z firmy? 

1. Bezfalstartu 

Jesli odchodzisz z pracy, poniewaz dostates ciekawsza. propozyeje, najpierw upewnij 
sie, czy... rzeczywiscie ja. dostates. Stosunkowo rzadko, ale jednak mozna sie spotkac z 
nieodpowiedzialnym zachowaniem osob prowadzgeych rekrutacje. Czasami przyczyna. 
jest jakies wewnetrzne nieporozumienie. Wyobrazmy sobie, ze rekruter sktada nam oferte 
zatrudnienia przed uzyskaniem formalnej zgody„gory", na przyktad prezesa. Prezesi,jakto 
prezesi, bywaja. kaprysni... Moga. nagle zrezygnowac z zapetnienia danego wakatu. Jesli 
zaraz po telefonie z oferta. zatrudnienia pobiegtes do szefa z informacja., ze odchodzisz, 
znajdziesz sie w sytuacji nie do pozazdroszczenia. 

Jak sie przed tym zabezpieczyc? 

Najpewniejszym sposobem jest oczywiscie podpisanie umowy o prace z nowym 
pracodawca.. Jednak nie zawsze jest to mozliwe. Czasami doktadnq date rozpoczecia 
pracy mozna ustalic dopiero po rozmowie z dotychczasowym szefem (kiedy negocjujemy 
termin odejscia). Innym razem problemem bedzie czas - na przyktad koriczy sie miesigc 
i musimy ztozyc wypowiedzenie natychmiast. 

Mozesz zaproponowac wtedy podpisanie przedwstepnej umowy lub poprosic o 
przedstawienie oferty pracy na pismie. Dokument podpisany przez upowazniona. osobe 
mozesz dostac chociazby faksem. Lepsze to niz nie. 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



Oferta pracy lub umowa przedwstepna powinna okreslac stanowisko, wysokosc 
wynagrodzenia, zakres dodatkowych swiadczeii i przyblizony termin podjecia pracy. 
Pamietaj, ze popularna forma listu intencyjnego nie jest oferta, w rozumieniu Kodeksu 
Cywilnego, wiec nie stanowi dla pracodawcy zadnego prawnego zobowia.zania. 

Firmy dbajqce o swoj wizerunek nie pozwolq sobie jednak na wycofanie tego rodzaju 
propozycji. 

2. Co w prawie piszczy? 

Zanim ztozysz wypowiedzenie, doktadnie przeczytaj swoja. umowe. Bye moze zawiera 
ona ustalenie o wydtuzeniu ustawowego okresu wypowiedzenia? Po kilku latach zdarza 
sie nam o takich rzeczach zapomniec. Zapoznaj sie tez z najwazniejszymi przepisami 
dotycza^cymi rozwiqzywania stosunku pracy. Przede wszystkim musisz obliczyc dtugosc 
swojego okresu wypowiedzenia i ustalic dzien zakonczenia pracy (patrz: ramka). 

Sprawdz tez doktadnie ewentualne inne umowy, ktore zawartes ze swoim pracodawca. 
- o zakazie konkurencji, o dofinansowaniu studiow itp. Pamietaj, ze jesli zobowiqzates 
sie po ustaniu aktualnego stosunku pracy nie podejmowac zatrudnienia w firmie 
konkurencyjnej, nalezy Ci sie z tego tytutu odszkodowanie. Niekiedy jednak pracodawca 
zastrzega sobie mozliwosc jednostronnego zwolnienia pracownika z tego zakazu. Wtedy 
mozesz sie zawiesc, jesli liczytes na dodatkowe pienia^dze przez nastepne pot roku. 

Wszystko to musisz sprawdzic, aby pracodawca niczym Cie nie zaskoczyt. Bye moze 
bedziesz musiat na przyktad zwrocic czesc kosztowTwojego czesnego, jesli firma optacata 
Twoja. nauke, a Ty nie przepracowates wymaganego okresu. 

Podejmujax rozmowe o swoim odejsciu z szefem, powinienes bye swiadom wszystkich 
swoich zobowia.zah i praw. 

DtUGOSC OKRESU WYPOWIEDZENIA PODSTAWOWYCH RODZAJOW UMOW 

UMOWA PRAC^ NA CZAS NIEOKRESLONY: 

2 tygodnie - jesli pracownik byt zatrudniony krocej niz 6 miesiecy 



1 miesiqc - przy zatrudnieniu trwajqeym min. 6 miesiecy i mniej niz 3 lata 
3 miesiqee - w przypadku stazu pracy o dtugosci co najmniej 3 lat 

UMOWA O PRACE^ NA CZAS OKRESLONY: 2 tygodnie 

UMOWA NA ZAST^PSTWO: 3 dni robocze 

UMOWA NA OKRES PROBNY: 

3 dni robocze dla umow zawartych na okres krotszy niz 2 tygodnie, 

tydzieri, gdy umowa obejmuje okres co najmniej 2 tygodni, lecz krotszy niz 3 miesia.ee 

2 tygodnie dla umow zawartych na okres 3 miesiecy. 

PRACATYMCZASOWA - dla pracownikow zatrudnionych przez agencje: 

3 dni -jesli dtugosc umowy nie przekracza 2 tygodni 

1 tydzien - w przypadku umow zawartych na okres dtuzszy niz 2 tygodnie 

Z JAKIM DNIEM ROZWIA.ZAC UMOW^? 

Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia obejmujqcy tydzien, miesia.c albo ich 
wielokrotnosc, kohczy sie odpowiednio w sobote albo w ostatnim dniu miesi^ca.Ta. date 
bedziesz wiec musiat wpisac w swoim pismie jako dzieh rozwiqzania umowy. 

Przyktadowo, przy miesiecznym wypowiedzeniu sktadanym dowolnego dnia marca, 
stosunek pracy rozwia:ze sie 30 kwietnia. Jesli natomiast Twoj okres wypowiedzenia 
wynosi 2 tygodnie, a dokumenty ztozysz na przyktad w poniedziatek, ostatnim dniem 
zatrudnienia bedzie dopiero trzecia kolejna sobota (od soboty do soboty muszq mina^c 2 
petne tygodnie). 



? 



UWAGA! 

Ba,dz ostrozny w sytuacjach granicznych. Jesli na przyktad ztozysz wypowiedzenie 
w lutym, a 15 marca (w cia^gu miesiecznego okresu wypowiedzenia) mina. Ci 3 lata 
pracy, okres wypowiedzenia wydtuza sie do 3 miesiecy. 



10 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



f 
? 
f 



PAMI^TAJ! 

Ba_dz ostrozny w sytuacjach granicznych. Jesli na przyktad ztozysz wypowiedzenie 
w lutym, a 15 marca (w cia^gu miesi^cznego okresu wypowiedzenia) mina^ Ci 3 lata 
pracy, okres wypowiedzenia wydtuza sie do 3 miesi^cy. 

UWAGA! 

Jesli jestes zatrudniony na czas okreslony, sprawdz, czy wTwojej umowiejest wogole 
zawarta klauzula o wypowiedzeniu. Umowe terminow^ mozna wypowiedziec tylko 
wtedy, gdy jest ona zawarta na okres dtuzszy niz 6 miesi^cy i gdy strony przewidziaty 
taka, mozliwosc w umowie. Brak takiej informacji oznacza, ze jedynym sposobem 
wczesniejszego zakoiiczenia pracy jest zawarcie porozumienia stron. 

UWAGA! 

Jesli w umowie na zast^pstwo okreslono konkretnq dat? zakonczenia pracy, traktuje 
sie^ ja. w tym przypadku jak umowe^ na czas okreslony. Okres wypowiedzenia b^dzie 
wtedy wynosit 2 tygodnie. 



3. Niniejszym wypowiadam... 

Jesli maszjuz pefny obraz swojej sytuacji prawnej, Twoim podstawowym zadaniem jest 
napisanie pisma zawierajqcego wypowiedzenie umowy lub prosbe. o rozwia.zanie jej na 
mocy porozumienia stron. Doprowadzenie do porozumienia jest najlepszym wyjsciem 
szczegolnie wtedy, gdy zalezy Ci na szybszym odejsciu. 

W porozumieniu mozecie umiescic dowolne postanowienia co do dnia zakonczenia 
pracy i innych kwestii. Do tego oczywiscie potrzebna jest zgoda obu stron. W Internecie 
z tatwosciq znajdziesz wzor odpowiedniego dokumentu. Pamie-taj, ze pracownik nie 
musi podawac przyczyn swojej decyzji. Czasami w wypowiedzeniach pojawiaja^ sie- 
grzecznosciowe zwroty w rodzaju podzi^kowari za zdobyte w firmie doswiadczenie. Na 
pewno nikomu nie zaszkodzisz, jesli cos takiego zamiescisz. 

Najlepiej przygotuj pismo w dwoch egzemplarzach i popros szefa o potwierdzenie jego 
otrzymania wraz z data.. Zazwyczaj rozstajemy sie; z praca. polubownie. W sytuacji, gdyby 



jednak doszto na tym tie do konfliktu, musisz miec dowod ztozenia wypowiedzenia na 
pismie wraz z potwierdzeniem, kiedy tego wypowiedzenia dokonates. Inaczej trudno 
b^dzie Ci to udowodnic np. przed sa^dem pracy. 

Na kolejnych stronach znajdziesz przyktadowe pisma z wypowiedzeniem umowy o 
prace^ i prosba. o zawarcie porozumienia stron. W tym drugim przypadku pami^taj, aby 
porozumienie rowniez zostato potwierdzone na pismie. Moze to bye osobny dokument, 
ktory zazwyczaj w takiej sytuacji sporzqdzi pracodawca. Wystarczy jednak, zeTwoj szef na 
Twoim pismie napisze wyraznie:„Wyrazam zgode^ na porozumienie". Samo potwierdzenie 
przyje;cia dokumentu to jednak za mato. 




I 



I 



ebook zmieh prac^ na lepszq 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



Imie i nazwisko pracownika 



Adres zamieszkania 



(Data t miejscowosc) 



Nazwa Pracodawcy 



Adres Pracodawcy 



WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE; 



Niniejszym skladam wypowiedzenie umowy o prace zawartej pomi^dzy mnqa 

(peina nazwa pracodawcy) zzachowaniem 

okresu wypowiedzenia {dlugosc okresu wypowiedzenia), ktory uptynie 

w dniu (data rozwiqzania umowy). 

Pragne dodatkowo podziekowac za bogate doswiadczenie, jakie zdobytem(lam), pracuj^c 
w Pahstwafirmie. 



Potwierdzenie odbioru 
przez pracodawcy: 



(data i podpis) 



Zpowazaniem: 



(podpis pracownika) 



Imie i nazwisko pracownika 



Adres zamieszkania 



(Data i miejscowosc) 



Nazwa Pracodawcy 



Adres Pracodawcy 



PROSBA ROZWIAZANIE UMOWY PRACE; ZA POROZUMIENIEM STRON 



Prosze o rozwiazanie umowy o prace zawartej pomiedzy mnq a 

(pelna nazwa pracodawcy) za porozumieniem stron 

z dniem (data rozwiqzania umowy). 

W przypadku braku zgody na powyzsz^ prosbe, niniejsze pismo stanowi wypowiedzenie 

umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia (dlugosc okresu 

wypowiedzenia), ktory uplynie w dniu (data rozwiqzania umowy). 

Pragne dodatkowo podziekowac za bogate doswiadczenie, jakie zdobyiem{lam), pracuja_c 
w Pahstwafirmie. 



Potwierdzenie odbioru 
przez pracodawce: 



(data i podpis) 



Z powazaniem: 



(podpis pracownika) 



12 



I 



I 



ebook zmieri prace na lepsza. 



book 



zmieri prao? na lepsza! 



4. Trudna rozmowa z szefem 

No wtasnie... szef. Trzeba mu w koricu o tym powiedziec! Jak to zrobic? Najlepiej 
spokojnie i rzeczowo. 

Unikaj skrajnosci. Nie oznajmiaj mu swojej decyzji przepraszajqcym tonem, wbijaja_c przy 
tym wzrok w podtoge. Z drugiej strony, taka rozmowa nie powinna przeksztalcic sie w 
wylewanie zali i zastrzezeh do przelozonego czy firmy. Im mniej emocji, tym lepiej. 

Przedstaw po prostu racjonalne uzasadnienie Twojego odejscia. Wyjasnij swoje cele 
zawodowe i aspiracje. Jednoczesnie wyraz wdziecznosc za zdobytq wiedze i wspolna. 
prace. Zapewne takze dzieki temu doswiadczeniu udato Ci sie zrobic kolejny krok w 
karierze. Dobrze, jesli umiesz to docenic. Nawet jesli wiele rzeczy Ci nie odpowiadato, na 
pewno byto w tej pracy cos wartosciowego. 

Jesli zalezy Ci na skroceniu okresu wypowiedzenia, nie wywieraj na szefie silnej presji. 
W zadnym wypadku nie groz mu, ze pojdziesz na zwolnienie lekarskie. Nie uzywaj 
podobnych argumentow. Postaraj sie go raczej przekonac, ze przed swoim odejsciem 
wyprowadzisz na prosta. jak najwiecej spraw. Przedstaw mu realistyczny plan. Uspokoj 
go mowiqc, ze starannie przekazesz swoje obowiqzki nastepcy lub wspotpracownikom. 

Nie probuj tez negocjowac zbyt szybkiego terminu zakohczenia pracy. Ustal taki, ktory 
umozliwi Ci spetnienie tych zobowiqzaii. Jesli nowy pracodawca chce Cie zatrudnic jak 
najszybciej, wyttumacz mu, ze wolisz odejsc w dobrym stylu. Powiedz, ze nie chcesz 
dezorganizowac pracy w firmie. Na pewno to zrozumie. Co wiecej, poczyta Ci to za plus. 



44 



Tomasz Zielinski, Konsultant wJKM Consulting: 



Podj^cie decyzji ozmianie pracy winno bycpoparte analizq rynku i wlasnej kariery. Rozwazenie 
wszelkich za i przeciw pozwoli podjqc wtasciwq decyzje. Trzeba pamietac, ze zmiana pracy 
oznacza wyjscie poza tzw. strefe komfortu, podjecie ryzyka zwiqzanego ze znalezieniem sie 
w nowym zespole, bye moze innej kulturze organizacyjnej, a nawet kregu kulturowym. Warto 
wiedziec, ze mozna skorzystac z ustug kogos takiegojak coach kariery. 

Pracy nalezyposzukiwac wtedy, kiedy jestesmy czynni zawodowo, daje to poczucie komfortu... 



.../' zupelnie innq perspektywe niz bycie osobq bezrobotnq. Nawet, jesli obecna praca wydaje 
sie nieporozumieniem, powaznym biedem moze bye rezygnacja z niej, jesli nie mamy innej 
pewnej oferty. 

Zmiany pracy sq rzeczq naturalnq i czesto nieuniknionq, jesli chcemy miec wpfyw na 
rozwoj wlasnej kariery. Mozna to przyrownac do przemiany poczwarki w motyla, ktora 
pozostawia za sobq kokon lub pozostawienie ubran, z ktorych sie wyrosto. Dlatego rozstajqc 
sie z dotychczasowym pracodawcq, nie mamy powodow do poczucia winy czy leku przed 
poinformowaniem go o swojej decyzji. s s 

5. Praca na odchodnym 

Nie jest tatwo zmotywowac sie do intensywnej pracy w okresie wypowiedzenia. Wiele 
osob w takiej sytuacji pozwala sobie troche poleniuchowac. tatwo moze sie to jednak 
obrocic przeciwko nim. Jesli chcesz bye postrzegany jako profesjonalny i odpowiedzialny 
pracownik, staraj sie dobrze pracowac do samego kohca. Nie zaniedbuj swoich 
obowia.zkow. Nie warto pozostawiac po sobie ztych wspomnieri. 

Psychologowie twierdza;, ze na nasze zdanie o danej osobie najbardziej wptywaja, pocza_tek 
i koniec znajomosci. Ostatni okres wspotpracy z pracodawcq wypadnie jeszcze lepiej, gdy 
dobrze wprowadzisz w obowiqzki swojego nastepce. Postaraj sie tez zostawic wszystkie 
dokumenty i narzedzia pracy w odpowiednim porzadku. W ostatnim dniu pracy bedziesz 
mogf wyjsc z firmy zadowolony z siebie i bez wyrzutow sumienia. Pozostanie Ci tylko z 
jeszcze wiekszym zapatem... rzucic sie w wir nowych obowia.zkow! 

Powodzenia! 

Mafgorzata Lusar 



13 



I